3분 해결
회사에서 퇴사 말은 언제 어떻게 꺼내나요?
퇴사 희망일, 인수인계 가능 기간, 먼저 말할 사람을 정하고 조용히 1:1로 꺼내세요.
바로 가져가도 되는 문장
일단 이렇게 보내도 됩니다
급하면 바로 가져가도 되는 문장만 먼저 쓰고, 아래에서 이유와 실수 포인트를 확인하세요.
드릴 말씀이 있어 짧게 면담 시간을 요청드리고 싶습니다. 개인 사정으로 퇴사를 고민하고 있고, 희망 퇴사일은 8월 말입니다. 업무 인수인계는 일정에 맞춰 정리해서 공유드리겠습니다.
문제 해결
먼저 결론
퇴사 희망일, 인수인계 가능 기간, 먼저 말할 사람을 정하고 조용히 1:1로 꺼내세요. 먼저 계약서나 취업규칙의 사직 통보 기준을 확인합니다.
상황 진단
- 회사 규칙이나 팀 분위기를 먼저 확인해야 하는 일인가요?
- 상대에게 말할 때 필요한 맥락과 요청사항이 분리되어 있나요?
- 나중에 확인할 수 있게 메시지나 메일로 남길 필요가 있나요?
해결 순서
바로 확인
- 계약서나 취업규칙의 사직 통보 기준을 확인합니다.
- 퇴사 희망일과 인수인계 가능한 기간을 정리합니다.
실행하기
- 직속 상사에게 먼저 1:1 면담을 요청합니다.
- 말로 끝내기보다 문자, 메일, 사진, 영수증처럼 나중에 다시 볼 수 있는 기록을 남깁니다.
마무리
- 감정적인 불만보다 일정과 인수인계 계획을 중심으로 말합니다.
- 비슷한 상황이 반복되면 관련 가이드나 공식 안내를 함께 확인합니다.
위험 신호
- 동료에게 먼저 넓게 말하기는 피하세요.
- 감정이 올라온 날 바로 통보하기는 피하세요.
- 인수인계 계획 없이 날짜만 말하기는 피하세요.
3분 해결
- 계약서나 취업규칙의 사직 통보 기준을 확인합니다.
- 퇴사 희망일과 인수인계 가능한 기간을 정리합니다.
- 직속 상사에게 먼저 1:1 면담을 요청합니다.
- 감정적인 불만보다 일정과 인수인계 계획을 중심으로 말합니다.
그대로 써도 되는 예시
드릴 말씀이 있어 짧게 면담 시간을 요청드리고 싶습니다. 개인 사정으로 퇴사를 고민하고 있고, 희망 퇴사일은 8월 말입니다. 업무 인수인계는 일정에 맞춰 정리해서 공유드리겠습니다.
왜 이렇게 하는지
퇴사 말은 선언보다 업무 종료 절차의 시작입니다. 누구에게 언제 말하고 어떻게 넘길지가 정리되어야 불필요한 마찰이 줄어듭니다.
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근로계약과 퇴사 전 확인할 것
퇴사를 말하기 전 근로계약, 임금, 인수인계처럼 확인할 기준을 잡는 데 참고하세요.
실수하기 쉬운 점
- 동료에게 먼저 넓게 말하기
- 감정이 올라온 날 바로 통보하기
- 인수인계 계획 없이 날짜만 말하기
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